Migliori la felicità e sia una società calda

L'indagine ha trovato che: Investendo nella felicità degli impiegati = società ad alto rendimento = alto ritorno su investimento. Le società con gli alti livelli di felicità porteranno inevitabilmente i benefici in quattro dimensioni importanti: la competitività, la creatività, la direzione e lo sviluppo sostenibile e le società più di meno sono colpiti dalla crisi finanziaria e dall'ambiente globale. In un ambiente competitivo, può continuare a mantenere la buona prestazione.

Credilo? Gli impiegati più felici sono, più la società riuscirà. Ciò è perché i vostri impiegati saranno più creativi, più innovatori e di più dedicato al loro lavoro che gli impiegati infelici di altre società. Naturalmente, inoltre saranno inclinate per restare a lungo in questa società felice. Ciò non è una minestra di pollo per l'anima, o conversazione su carta. Il fatto è che una serie di studi e di rapporti del posto di lavoro ha indicato che c'è effettivamente uno stretto rapporto fra la felicità dei lavoratori ed i profitti delle imprese. Per esempio, «l'esame di Harvard Business» specificamente ha citato un rapporto della ricerca che ha precisato che un ambiente organizzativo positivo ha un grande impatto sui datori di lavoro, sugli impiegati e sulla redditività. In particolare, gli impiegati sono sempre distratti, che in sé significa che i costi aumenteranno significativamente. «La rassegna» spiegata: «Quando gli impiegati ritengono che siano importanti, sicuri, di sostegno e rispettati, saranno naturalmente disposti attivamente a partecipare all'attività in corso. Nell'ambito della cultura aziendale ad alta pressione e crudele, la situazione è abbastanza l'opposto.» Lo studio più ulteriormente ha trovato che, rispetto agli impiegati normali, t

impiegati distratti del tubo flessibile: -37%

più alta possibilità di assenteismo e di sabotaggio -49%

più alta probabilità di causare un incidente -60%

più probabile fare un errore

Che genere di società è una società con un senso di felicità? Con voi Caifu, presidente di Ruibo, è bene informato dell'essenza. Crede che una società con un senso di felicità debba non solo continuare a svilupparsi, ma anche permettere che gli impiegati completamente dividano questo sviluppo ed è la lotta della società insieme per un futuro comune. Dalla sua istituzione, la società ha preso sempre «essere l'impresa più felice nell'industria del cavo» come sua visione, «essendo responsabile della società» come sua missione ed è commessa allo sviluppo della società in una società eccellente con un forte senso di responsabilità sociale ed a creare il valore di felicità per la società. I 23 anni di cavo della Cina orientale è un corso felice della creazione, dello sviluppo e della divisione uniti dalla società e dai suoi impiegati. La società sempre aderisce al concetto «idealizzato per facilitarne l'uso da parte dell'utente» dello sviluppo, considerare i talenti come la prima risorsa della società e considerare i talenti come il primo capitale della società per lo sviluppo. Ha riunito tantissima gente eccezionale di Ruibo con «il sentimento, l'abilità, la responsabilità e la linea inferiore».